未來大學
產業學苑
Academy of Industry
產業學苑於 2021 年下半年成立，宗旨為跳脫「學以致用」的簡單因果關係，將對話重點重新聚焦於「對未來人才的想像」以及「以跨領域思維回應產業議題」。與企業共同培育未來人才，協助學生探索未來發展及建立相關能力，以促進產學共榮。
產業學苑不僅作為「產學單位服務提供者」，積極回應校內產學相關計畫執行痛點、為既有單位提供資訊橫向串流及共創價值；同時也是「產學共學經營者」，樂於與重視未來人才發展、且願意與學校一起培養學生未來能力的企業共同探索；更為「產學發展橋接者」，設計產學交流的對話介面，以對接產業發展及校內教學與研究。
大師給問
《大師給問》為一產學交流互動活動，藉由講座、活動促成產學兩端的對話，討論產業之於社會的重要性、國內外發展趨勢，以及臺大同學投入產業的優勢與潛力等議題，共同構築對跨領域人才的想像、提升培育跨領域人才的意識，讓學生在校內就能及早對產業有更多認識。
產業學苑與臺大產學交流學會、臺大產學發展協會、臺大管理學院，於 2022 年 12 月 8 日聯合舉辦第一次《大師給問》講座〈沒有三兩三、不能上華山〉，特邀華山文創園區——王榮文董事長分享華山的幕後經營策略、對文創人才的期待；中文系主任劉正忠以授業的角度勉勵同學們多從自身專業、文創產業趨勢來思考職涯發展。更有八位身懷絕技的業師（EMBA學長姐）入桌與同學交流，傾囊相授為同學解惑鼓勵同學們多元學習、全力探索不要懼怕。
《大師給問》講座心得
我是理工科系，對於工商這方面不是很了解，但是也問了講師一些問題，例如他們公司怎麼知道要推出什麼產品，講師說有人類有需求，生活需要精進，為此才推出產品！還有問了我最近面試主管問我的問題，主管問我如何證明我比其他求職者還要優秀，講師給了我一些方向，我比別人擅長的事情，我喜歡做的事，公司需要我做的事，三件事取交集，以此證明我做這件事可以比其他人優秀，很謝謝講師提供了一個方向讓我可以思考！
趙Ｏ宇
光電所碩二
沒有想到會在講座中聽到金庸，身為金庸的粉絲（我進中文系最大的原因）中間一度激動到眼眶快要有眼淚，看著董事長在台上對文創產業、出版業侃侃而談，突然覺得這是我好嚮往的領域，好像找到了自己想要當成模範的人物。「因為知道這是趨勢，所以不怕虧。」董事長的洞見和果敢看起來相當的帥氣，聽完又想再去一次華山了！（已經去過好幾百次）
後面的業師分享環節也收穫好多，最震驚的莫過於業師提到「在一個工作領域，至少要待兩年試試看自己能到哪裡。」「我們在面試的時候往往不會參考你換工作的理由，畢竟換工作是事實。」一直不確定志向的我有想過以後不如一直換工作吧？但今天聽完業師的分享會想要好好找一個喜歡的領域紮根，探索自己的極限。
最後，告白今天的餐點，度過了非常有意義的中午！流暢的規劃和美味的餐點點亮了我的一整天！
楊Ｏ蓉
中文二
這場演講不僅讓我明白了華山的歷史與變革，更重要的是學習如何從管理層的角度看待文創園區的管理與行政。身為財金系的我，雖然對於文藝活動感興趣，但一直認為自己的專長難以融入這樣文青的聚集地。不過，今天聽完董事長的演講後，我才覺察到成為文創園區中間是需要經過的層層關卡的，很需要跨域的人才。其中，最令我驚訝的是最後提到的金庸博物館，在成立之時竟然會需要使用併購、成立基金會，這些與財金領域相關的知識，令我倍感親切，找到一個自己在這條文化產業中的定位。
除此之外，也很感謝王董認真解惑了我對品牌經營的問題。原來，當一個平台是可以透過分析數據、參考進駐品牌的企劃書，不斷成長茁壯，凸顯自己的品牌價值。我想，正是因為這樣的經營模式，才讓年輕學子一想到華山，即能感受到無比的放鬆、自在。
李Ｏ苓
財金三
臺大學生找實習與找工作經驗調查
產業學苑計畫建構一臺大學生專屬求職求才平台：NTU112，針對臺大學生的求職痛點、使用人力銀行的困擾提出解方。在推出網站之前，我們針對「臺大學生找實習與找工作的經驗」做了問卷調查及訪談，瞭解學生使用坊間人力銀行的狀況，在求職時會在意什麼事情，遇到了什麼樣的困難，又會如何因應這些求職阻礙等等。
「臺大學生找實習與找工作經驗調查」問卷於2022年9月發放至今，已收回超過750份問卷。
我們也完成了八位在學生及畢業生（含大學生、研究生）的訪談，收斂後整理出三種人物誌（Persona）。從訪談中，我們發現了一些使用者在找工作中最常見的作法或困擾，如：看到感興趣職缺後會先查看他人評價，因為想對職缺瞭解更多也不想踩雷；認為投、改履歷過程花時間，容易感到麻煩、疲累而放棄。許多公司開出的職缺名稱相同，但工作內容不同，導致要花很多時間、心力尋找自己要的；沒有要找工作時不會使用人力銀行（Linkedin 除外）等等。
